朱虹挨个点名。
科室主任逐个发言。
科室主任为了名单，挣得面红耳赤！
为什么其他科室多一个名额，自己科室少一个名额，论业绩和医生素质，自己科室又不比别人弱。
等争执结束，赵原做了个总结，然后给要求强烈的科室增加名额，虽然不是前往中庸或者国西这种机会，但前往皇坛或者海山这种级别的医院，也足以让他们称心如意。
科室主任之所以表现得面红耳赤，倒不是火气大，而是他们知道赵原的脾气。
赵原是那种看上去雷厉风行，但实际上耳根子比较软的人。
去国外进修不敢说，去国内排名前几的医院进修，赵原也就是打个电话的事情，所以他一般都会满足。
赵原当场给几个熟人打电话，解决了名额的问题，郑重其事的交代。
“医院在培养新人上是不遗余力的，但我也有要求，第一，出去的人必须有进步，不是出去混日子，第二，科室要做好储备，不能因为人员流动，导致运营出现问题。”
接下来，轮到科室互相推诿的环节。
“急诊科和住院部互相推诿6次，不愿意给儿童包扎伤口，直到次日凌晨2点还未解决。儿童家长拍下视频控诉，急诊科医生躺在床上休息，因为没有纱布和消毒水拒绝接诊。”
此事被家长曝光，已被媒体关注。
赵原皱眉，“辞退涉事的急诊医生，其余两名住院部医生，情节较严重的通报批评并罚款，另一名被通报批评。”
那名儿童的伤情并不严重，所以急诊医生才没有特别着急处理。
但赵原对这类事情向来不手软。
若放在以前，通报批评即可。
朱虹早就猜到赵原的处理结果，暗自叹息。
那个急诊医生是好不容易培养出来的，结果因为这么一件事就被辞退。
但赵原就是这种性格，眼睛里揉不得沙子。
“下面讨论各科室的设备预算。
我们预计在明年将对医院进行全方位的设备更新。
预算达到五亿，其中百分之九十是自筹款。
我看过大家递交上来的预算，总额还达不到预算的百分之五十，大家还得继续研究一下。
下周三提交上来。”
赵原这话一出口，刚才略有些沉闷的气氛瞬间变得活跃起来。
什么叫做财大气粗？
科室主任们已经绞尽脑汁计划设备更新的项目。
结果赵原觉得科室主任们的想法不成熟。
花钱也是个技术活。
以前他们穷惯了，都是拿总院的二手货，现在让他们花钱，真的烧脑细胞啊！
会议结束，赵原接到郭志昌的电话。
“赵院长，刚刚杜淳斌院士给我打电话，鄂省一所高校的宿舍发生火灾，有多名学生大面积烧伤，他知道我们医院有异体皮肤移植项目，而且我们医院的急救水平不错，因而向我们发出请求，是否能承担三名伤员的救治。”
赵原没有犹豫，“当然可以！”
郭志昌松了口气，“我这就给杜院士打电话。”
挂断电话，赵原眉头微蹙。
这不是一个简单的救治任务。
对郭志昌而言，还是晋升院士之前的终考。
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